Рубрики в номере Колонка редактора Новости законодательства Трудовой договор Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Отпуска Комментарий Вопрос-ответ Обсуждаем вопрос Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Трудовой договор

Истек срок действия срочного трудового договора: как продолжить трудовые отношения

Из статьи вы узнаете, как действовать нанимателю и кадровику при продолжении трудовых отношений с работниками по истечении срока действия срочного трудового договора и контракта в рамках ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочее время

Главное о режиме гибкого рабочего времени

В цикле статей рассмотрим особенности режима гибкого рабочего времени, кому его можно установить, варианты такого режима, а также алгоритм по установлению гибкого рабочего времени работнику.

О рабочем времени в июле 2023 года

Практикум кадровика

Должностные (рабочие) инструкции: разрабатываем, утверждаем, вносим изменения

Некоторые наниматели считают, что трудовой договор является исчерпывающим документом при оформлении трудовых отношений, поскольку он содержит все права и обязанности работника, и что должностную (рабочую) инструкцию составлять не нужно. Действительно, обязательное ее наличие в организации законодательством не предусмотрено, однако необходимость в ней все-таки есть. В статье рассмотрим вопросы разработки и оформления должностной (рабочей) инструкции, внесения в нее изменений и дополнений, а также ошибки нанимателей при составлении указанного документа.

Особенности перевода работника к другому нанимателю

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Термин «перевод» употреблен в Трудовом кодексе в двух значениях: как изменение условий трудового договора (ст. 30 ТК); как основание увольнения одним нанимателем и условие приема на работу к другому нанимателю. В статье рассмотрим второе значение.

Судебная практика

Судебные споры о взыскании стимулирующих выплат (надбавок, премий, бонусов и иных выплат)

Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь). Установление стимулирующих выплат позволяет не только дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности работы, уровня профессиональных знаний и квалификации, но и мотивирует на достижение качественного результата труда, эффективное выполнение порученной работы. В судебной практике имеют место споры по делам, связанные со взысканием стимулирующих выплат. Безусловное соблюдение правовых норм, регулирующих порядок поощрения работников, определяющих порядок выплаты и размеры стимулирующих выплат, способствует эффективной защите прав и законных интересов работников и нанимателей.

Отпуска

Ошибки при предоставлении трудовых отпусков: вопросы и ответы

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск имеют все работники без исключения вне зависимости от того, кто является их нанимателем, от вида, заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда. Нередко при предоставлении трудовых отпусков наниматели допускают ошибки. Разберем их на примере практических ситуаций.

Комментарий

16 актуальных вопросов об обработке персональных данных в трудовых отношениях

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Можно ли уволить работника за хищение имущества нанимателя, если он совершил его в нерабочее время в магазине, в котором он работает?

Обсуждаем вопрос

О работе по совместительству в трудовом отпуске

Может ли быть работник, находящийся в трудовом отпуске, принят по совместительству на замену своего трудового отпуска?

Как установить работнику неполное рабочее время?

Секреты управления персоналом

Прозрачная зарплата