Выберите номер:

Первостепенные кадровые действия при истечении срока действия срочного трудового договора и контракта

 

Если истек срок действия срочного трудового договора (за исключением контракта) 

 

…инициируем оформление продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок

 

Законодательство не требует в данном случае оформлять подобную инициативу, т.к. продолжение действия трудового договора на неопределенный срок возможно при отсутствии соответствующих возражений со стороны каждой из сторон трудового договора.

Данный шаг зависит от принятого в данной организации порядка кадрового делопроизводства и необходим для своевременного оформления продолжения действия трудового договора на неопределенный срок. Как правило, такая инициатива исходит от кадровой службы, т.к. это входит в ее круг обязанностей. В такой ситуации оформляется соответствующая докладная записка.

 

…оформляем дополнительное соглашение

 

В данной ситуации оформляется, по нашему мнению, именно дополнительное соглашение, а не новый трудовой договор, т.к. согласно ст. 39, ч. 1 ст. 298 ТК имеет место продолжение действия прежнего трудового договора, но уже на неопределенный срок.

 

В данном случае изменяются (не применяются в дальнейшем) два следующих условия:

1) срок трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК);

2) условие о временном характере работы (в случае с временным работником) (ч. 1 ст. 293 ТК).