№ 6, июнь 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Ошибки при предоставлении трудовых отпусков: вопросы и ответы

Рубрика «Отпуска»

С.С. Семенихина, юрист

Нарушено условие предоставления трудового отпуска за первый рабочий год

 

ВОПРОС 1

Работник, принятый в порядке перевода, по истечении трех месяцев работы обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему трудового отпуска в количестве 15 календарных дней. Наниматель отказал ему в этой просьбе, сославшись на то, что право на отпуск возникнет у него лишь по прошествии шести месяцев работы в организации. Правомерен ли такой отказ?

 

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК право на использование трудового отпуска (основного и дополнительного) за первый рабочий год возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. При этом в отдельных случаях трудовой отпуск может быть предоставлен ему и до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

Согласно ч. 2 ст. 166 ТК до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам моложе восемнадцати лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  • совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
  • участникам Великой Отечественной войны;
  • матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Кроме перечисленных случаев допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

С учетом изложенного трудовой отпуск работнику, принятому в порядке перевода, по его желанию наниматель обязан предоставить, не дожидаясь истечения шести месяцев работы.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (269), июнь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.