Выберите номер:

Совместительство

 

Можно ли уволить беременную работницу с работы по внутреннему совместительству, если она уходит в отпуск по беременности и родам по основной работе?

 

Работница принята на основную работу воспитателем и по внутреннему совместительству учителем по срочному трудовому договору по 30.08.2023, в июле уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить с внутреннего совместительства 30.07.2023?

 

Да, можно, если на данную должность принимается основной работник.

 

 

При расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 350 ТК с работником, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого данная работа является основной, гарантии для женщин, установленные ч. 3 ст. 268 ТК в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются.  Увольнение согласно ст. 350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя.

 

Следовательно, наниматель может уволить беременную женщину с работы по внутреннему совместительству, если основанием ее увольнения будет являться п. 1 ст. 350 ТК и после увольнения работника-совместителя нанимателем будет принят работник, для которого данная работа будет являться основной.