Выберите номер:

Законодательством о труде определены следующие случаи, при которых неиспользованные дни трудового отпуска, положенные работнику, могут быть компенсированы ему в денежной форме:

1) по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

3) при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован неполностью (ч. 1 ст. 179 ТК).