Выберите номер:

Новое в частях 1, 2 статьи 190 ТК

Прежде всего обратим внимание на изменение названия ст. 190, которое стало более лаконичным за счет исключения слов «кратковременный», «без сохранения заработной платы», «по договоренности между работником и нанимателем».

Обновленное название ст. 190 в редакции Закона № 273-З сформулировано в следующей редакции: «Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам».

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК (в ред. Закона № 273-З) по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

По общему правилу продолжительность данного социального отпуска, предоставляемого по инициативе (заявлению) работника, не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря). Как правило, данный отпуск является неоплачиваемым, т.е. предоставляется работнику нанимателем без сохранения заработной платы.