Выберите номер:

Общие положения

Конституция предусматривает права граждан на участие в управлении организациями (ст. 13), на защиту от незаконного вмешательства в частную жизнь, в том числе от посягательства на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на честь и достоинство (ст. 28), на свободу собраний (ст. 35), на труд, на здоровые и безопасные условия труда, на профессиональную подготовку, на защиту своих экономических и социальных интересов (ст. 41), на справедливое вознаграждение за труд (ст. 42), право на отдых (ст. 43), право на социальное обеспечение (ст. 47), право на судебную защиту прав и свобод (ст. 60).

В Трудовом кодексе закреплены и детализированы основные права работников, в т.ч. право:

• на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (п. 1 ст. 11 ТК);
• защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку (п. 2 ст. 11 ТК);
• участие в собраниях (п. 3 ст. 11 ТК);
• участие в управлении организацией (п. 4 ст. 11 ТК);
• гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (п. 5 ст. 11 ТК);
• ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом (п. 6 ст. 11 ТК);
• государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п. 7 ст. 11 ТК);
• невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства (п. 8 ст. 11 ТК);
• судебную и иную защиту трудовых прав (п. 9 ст. 11 ТК).