Выберите номер:

Виды трудовых отпусков

 

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

• основной;
• дополнительные.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь). Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, этот минимум гарантирован каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 2), установлены Постановлением № 100.

Дополнительные отпуска

 

К дополнительным отпускам относятся:

• отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
• за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
• за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
• поощрительный отпуск (ст. 160 ТК и п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК).

Порядок, условия предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы и их продолжительность утверждены Постановлением № 73.