Выберите номер:

Прием работника на место декретницы

 

Как принять работника на место декретницы?

 

Работница А., которая работает по контракту, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее место была принята работница В. по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работница В. написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска, затем она обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и в последующем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Когда и как правильно принять на работу нового работника?

 

Согласно ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней).

 

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1 ст. 185 ТК).

 

В соответствии с ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК.

 

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

 

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

 

 

Если основная работница А. фактически не приступит к работе, в табеле учета использования рабочего времени будут отсутствовать рабочие часы (только условные обозначения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет + трудового отпуска + отпуска по беременности и родам + отпуска по уходу за ребенком до трех лет), то не имеется оснований для увольнения работницы В., с которой заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

 

Если с работницей В. заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то в рассматриваемом случае следует заключать новые срочные трудовые договоры (на период нахождения основного работника в трудовом отпуске; на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам; на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет).