Выберите номер:

Общие положения

Наличие у принимаемого на работу лица документов, подтверждающих уровень квалификации и предыдущий стаж работы, не является безусловной гарантией того, что это лицо действительно сможет надлежащим образом исполнять возлагаемые на него трудовые обязанности. Единственным способом достоверно установить соответствие будущего работника поручаемой работе — это проверить его в деле, посмотреть, как он выполняет свою трудовую функцию, причем именного у нанимателя, с которым планирует заключить трудовой договор.

Однако наниматель не может просто попросить претендующего на рабочее место соискателя немного поработать, чтобы оценить его деловые качества. В соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения (ч. 3 ст. 25 ТК). Поэтому совершение соискателем с ведома или по поручению нанимателя любых действий, носящих признаки выполнения трудовой функции, будет считаться началом действия трудового договора.

Вместе с тем очевидно, что каждый наниматель заинтересован в установлении трудовых отношений только с теми работниками, которые будут исполнять свои обязанности эффективно.