Выберите номер:

Как разработать штатное расписание?

 

Каждый наниматель должен самостоятельно определить порядок разработки и введения в действие штатного расписания, а также его форму и содержание.

 

Какие сведения включить в штатное расписание?

 

В штатном расписании должны быть указаны:

• организационная структура (отделы, службы и т.п.);
• штатный состав структурных подразделений;
• наименования должностей служащих (профессий работников);
• квалификация работника (квалификационная категория, разряд);
• количество штатных единиц (включая штатные единицы основных работников, внешних и внутренних совместителей, при этом штатные единицы совместителей отражаются в виде доли штатной единицы; минимальная доля штатной единицы законодательно не установлена);
• данные о тарифной части заработной платы (размеры тарифных ставок, тарифных окладов, размерах их повышения, определяемые ЛПА нанимателя и носящие постоянный характер);
• иная необходимая нанимателю информация (на какой период вводится штатная единица, факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д.).