№ 10, октябрь 2024

Выберите номер:

2024
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 10, октябрь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Штатное расписание в вопросах и ответах

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.А. Лукашевич, ведущий специалист по кадрам

Как разработать штатное расписание?

 

Каждый наниматель должен самостоятельно определить порядок разработки и введения в действие штатного расписания, а также его форму и содержание.

 

Какие сведения включить в штатное расписание?

 

В штатном расписании должны быть указаны:

  • организационная структура (отделы, службы и т.п.);
  • штатный состав структурных подразделений;
  • наименования должностей служащих (профессий работников);
  • квалификация работника (квалификационная категория, разряд);
  • количество штатных единиц (включая штатные единицы основных работников, внешних и внутренних совместителей, при этом штатные единицы совместителей отражаются в виде доли штатной единицы; минимальная доля штатной единицы законодательно не установлена);
  • данные о тарифной части заработной платы (размеры тарифных ставок, тарифных окладов, размерах их повышения, определяемые ЛПА нанимателя и носящие постоянный характер);
  • иная необходимая нанимателю информация (на какой период вводится штатная единица, факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (285), октябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.