№ 10, октябрь 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны: коротко о главном

Рубрика «Расторжение трудового договора»

К.Л. Томашевский, доктор юридических наук, профессор

Общие положения

Определение коммерческой тайны закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (в ред. от 08.07.2024; далее — Закон № 16-З).

Коммерческая тайна — сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона № 16-З, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

Несмотря на элемент тавтологии в указанном определении (коммерческая тайна раскрывается с использованием этого же понятия), основный смысл данного явления в ней так или иначе передан. Другими словами, коммерческая тайна — это разновидность конфиденциальной информации, имеющая реальную коммерческую ценность для организации в силу ее неизвестности контрагентам.

К сведениям, составляющим коммерческую тайну, могут относиться, например, первичные бухгалтерские документы, финансовые отчеты, сведения о партнерах, системах безопасности и охраны, сведения об исполнении договоров, техническая информация (пароли, ключи допуска к работе с программами и т.п.), иные сведения, в отношении которых нанимателем установлен режим коммерческой тайны с соблюдением положений главы 3 Закона «О коммерческой тайне» (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (285), октябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.