• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2024

    Выберите номер:

    2024
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 11, ноябрь
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Работник не имеет квалификации (разряда): как направить на обучение?

    Рубрика «Обсуждаем вопрос»

    О.А. Посредников, документовед

    Обеспечиваем профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников

     

    При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     

    Прием на работу без указанных документов не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).

     

    При этом наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников определяется нанимателем (ч. 1 ст. 2201 ТК).

     

    В связи с этим законодательством предусмотрена возможность лицо, не имеющее квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации:

    • принять на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием[1];
    • и направить на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ч. 2 п. 2 Положения № 101[2]; ч. 4 гл. 4 Методических рекомендаций[3]).

    [1] Подразумевается, что у лица имеется разряд по данной профессии рабочего, который, однако, не соответствует требуемой вакансии (примеч. авт.).

    [2] Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (в ред. от 06.09.2024).

    [3] Методические рекомендации «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве», утвержденные первым заместителем Министра образования Республики Беларусь от 24.09.2012, первым заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.09.2012, согласованы Председателем Федерации профсоюзов Беларуси от 25.09.2012.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (286), ноябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.