№ 11, ноябрь 2024

Выберите номер:

2024
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 11, ноябрь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Работник не имеет квалификации (разряда): как направить на обучение?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

О.А. Посредников, документовед

Обеспечиваем профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников

 

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Прием на работу без указанных документов не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).

 

При этом наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников определяется нанимателем (ч. 1 ст. 2201 ТК).

 

В связи с этим законодательством предусмотрена возможность лицо, не имеющее квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации:

  • принять на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием[1];
  • и направить на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ч. 2 п. 2 Положения № 101[2]; ч. 4 гл. 4 Методических рекомендаций[3]).

[1] Подразумевается, что у лица имеется разряд по данной профессии рабочего, который, однако, не соответствует требуемой вакансии (примеч. авт.).

[2] Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (в ред. от 06.09.2024).

[3] Методические рекомендации «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве», утвержденные первым заместителем Министра образования Республики Беларусь от 24.09.2012, первым заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.09.2012, согласованы Председателем Федерации профсоюзов Беларуси от 25.09.2012.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (286), ноябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.