Выберите номер:

Судебные споры с нанимателем в связи с отказом в приеме на работу

 

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор с кандидатом на работу. На примере из судебной практики рассмотрим, в чью пользу суд разрешил спор об отказе в приеме на работу кандидата, направленного службой занятости.

 

Отказ в приеме на работу лицу, направленному к нанимателю на работу на основании сведений о вакансии, обоснован, если формально нет вакансии

 

Содержание трудового спора

 

Истец Иванов был зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости. В тот же день он был проинформирован о наличии вакансии заместителя директора по учебно-воспитательной работе в государственном учреждении образования (далее — учреждение), ему было выдано направление на работу.

Иванов с выданным ему направлением на работу обратился к и.о. директора учреждения по вопросу трудоустройства.

 

Истцу было отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием указанной в направлении вакансии, о чем учинена соответствующая запись в направлении на работу.