Выберите номер:

Концептуальные моменты

Как следует из названия и содержания Постановления № 9, круг разъясняемых в нем норм трудового законодательства ограничен подынститутом прекращения трудового договора и касается лишь споров о прекращении трудового договора, в т.ч. о восстановлении на работе. В историческом плане заметим, что название ранее действовавшего Постановления № 2, наоборот, было сформулировано весьма широко, хотя по содержанию оно было посвящено спорам о заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Избранный Пленумом Верховного Суда подход, вероятно, связан с тем, что дела о восстановлении на работе представляют собой повышенную сложность для судов, при том что по данным судебной статистики за 2023 г. они составляют около 10 % от всех трудовых споров. Так, по данным руководства Верховного Суда Республики Беларусь за 11 месяцев 2023 г. судами Беларуси было рассмотрено около 3,2 тыс. трудовых споров, из которых около 300 дел связаны с восстановлением на работе.

Положительным является и то, что момент принятия Постановления № 9 по времени почти совпал со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 273-З), который внес значительные изменения в Трудовой кодекс (в т.ч. и в некоторые нормы гл. 4 «Прекращение трудового договора») и вступил в силу 01.01.2024.