• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 2, февраль 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Приказ (распоряжение) о приеме на работу оформляем правильно

    Рубрика «Делопроизводство»

    О.А. Посредников, документовед

    Общие положения 

    После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     

    Термины и определения

    Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения задач, стоящих перед организацией (ч. 1 п. 93 Инструкции № 4[1]).

    Распоряжение — правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности (ч. 1 п. 94 Инструкции № 4).

     

    Таким образом, как правило, в организациях, действующих на основе единоначалия, будет издаваться приказ о приеме на работу, а руководителем коллегиального органа управления будет издаваться распоряжение о приеме на работу.

     

    Следует также отметить, что согласно ч. 2 ст. 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

     

    Термины и определения

    Уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (абз. 18 ч. 1 ст. 1 ТК).

    [1] Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 28.07.2023; далее — Инструкция № 4).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (277), февраль 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.