№ 2, февраль 2024

Выберите номер:

2024
 
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 2, февраль
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Совмещение: что это такое и чем отличается от совместительства

Рубрика «Законодательство о труде»

Д.П. Владимиров, юрист

Правовое регулирование выполнения дополнительной работы

 

Законодательное регулирование совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, согласно указанной статье работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

 

Виды дополнительной работы

 

Дополнительная работа может выполняться в виде:

 

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (277), февраль 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.