Выберите номер:

Кого из работников допустимо уволить по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК? 

 

Вопрос определения круга лиц, которые могут быть уволены в связи с утратой доверия со стороны нанимателя, на практике вызывает немало трудностей. Достаточно распространенным является мнение о том, что по причине утраты доверия трудовой договор допустимо расторгнуть с любым работником, имеющим хоть какое-то отношение к материальным ценностям.

 

Однако с учетом п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, а также ч. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9) уволить по указанному основанию допустимо лишь работника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности (осуществляющего их прием, хранение, транспортировку), если им совершены виновные действия, которые дают нанимателю основания для утраты доверия к нему.

 

К таким работникам относятся кассир, инкассатор, заведующий складом, кладовщик, продавец, экспедитор и др.

 

Увольнение по указанному основанию может применяться как к работникам, для которых обслуживание материальных ценностей является прямой обязанностью (например, кассир), так и к работникам, выполняющим такое обслуживание в качестве совмещаемой обязанности (например, водитель-экспедитор, таксист).