№ 4, апрель 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Видеонаблюдение за работниками: коротко о важном

Рубрика «Частная ситуация»

С.А. Гарчичко, юрист

Когда необходим контроль за ходом производства в организации?

Необходимость в объективном контроле за ходом производства может возникнуть по различным причинам. Это могут быть как отдельно, так и в совокупности:

  • соображения безопасности, чтобы предотвратить посягательства третьих лиц на имущество нанимателя или на его работников;
  • контроль качества, чтобы определить, на какой стадии производства возникли сбои в работе оборудования, произошел выпуск брака;
  • контроль трудовой дисциплины, чтобы выявить работников, допускающих ее нарушения;
  • фиксация доказательств совершенных работниками или третьими лицами правонарушений, обстоятельств несчастных случаев;
  • составление объективной картины реальности, чтобы оптимизировать технологию производства, численность и трудовые функции работников, применение средств механизации, нормы труда, непроизводительные расходы.

Что понимается под видеосъемкой?

По сути, видеосъемка — это то же фотографирование, но с гораздо большей частотой: видеокамера способна делать фотографии от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч кадров в секунду. Воспроизведение этих кадров со скоростью не менее 24 в секунду и дает привычное нам динамическое изображение объекта. С правовой точки зрения важным является то, что с помощью данной технологии можно получить изображение человека с высокой степенью реалистичности.

В качестве средств видеофиксации, как правило, используются стационарные видеокамеры, однако могут применяться камеры мобильных телефонов, бытовые видеокамеры, видеорегистраторы и т.д.

Видеосъемка может вестись постоянно, в определенные промежутки времени или эпизодически.

В объектив камеры могут попадать работники, соискатели на трудоустройство, бывшие работники, клиенты и партнеры, представители контролирующих органов, работники организаций, оказывающих услуги нанимателю, случайные лица.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (279), апрель 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.