№ 5, май 2024

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Всё о сезонных трудовых отношениях

Рубрика «Практикум кадровика»

Л.А. Шерснева, юрист

Понятие сезонных работников

Сезонные работники — это работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ч. 1 ст. 299 ТК).

Кстати

Сезонные работы — это работы, в силу природных и климатических условий выполняемые в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Работы, которые выполняются в пределах 6 месяцев, но этот срок предопределен не природными и климатическими условиями, а экономическими, технологическими и прочими факторами, не могут считаться сезонными.

 

Сезонным работник считается при одновременном наличии двух условий:

  1. установленный законодательством максимальный срок работы, который составляет не более шести месяцев;
  2. работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ (ч. 3 ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (в ред. от 28.05.2007) и является исчерпывающим. Его самостоятельное расширение нанимателем путем включения в ЛПА, коллективный или трудовой договор иных видов работ, не предусмотренных перечнем, недопустимо.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (280), май 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.