Выберите номер:

С молодым специалистом заключен контракт на два года. Он возместил стоимость обучения полностью, желает уволиться. Наниматель отказал в увольнении.

1. Обоснован ли отказ?

2. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение, что утрачен статус молодого специалиста?

 

Ответ

 

1. Зависит от того, по какому основанию увольнения обратился работник.

 

Если работник попросил его уволить по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), то наниматель в силу ст. 37 ТК имеет полное право отказать работнику в удовлетворении его заявления.

 

Сам факт, что работник утратил статус молодого специалиста, не дает работнику право требовать досрочного прекращения трудового договора на основании ст. 41 или ст. 37 ТК.

 

2. Нет, изменение статуса молодого специалиста не требует оформления дополнительного соглашения.

 

По аналогии с разъяснениями Минтруда в подобной ситуации можно оформить соответствующий приказ, фиксирующий дату, с которой работник утратил статус молодого специалиста.