Выберите номер:

Какие документы могут регулировать порядок присвоения разряда рабочим?

 

Присвоение (повышение) рабочим разрядов (далее, если не определено иное, — присвоение рабочим разрядов) производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), с учетом заключения квалификационной комиссии (ч. 1 п. 12 Общих положений ЕТКС[1]).

 

Таким образом, в организации порядок присвоения рабочим разрядов определяется в одном из указанных документов:

 

1) коллективный договор — локальный правовой акт (далее — ЛПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, заключаемый в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК);

3) ЛПА организации (распорядительный документ организации (приказ, распоряжение, постановление, решение) либо иной утверждаемый ЛПА организации (например, положение о присвоении (повышении) в организации рабочим разрядов, инструкция о присвоении (повышении) в организации рабочим разрядов и т.п.).