Выберите номер:

Работники нанимателя не несут дисциплинарную ответственность за несвоевременное уведомление (предупреждение) директора о продлении (непродлении) с ними контракта^[1] 

 

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в строительной организации прокуратура г. Могилева выявила факт незаконного привлечения заместителя директора и начальника отдела кадров предприятия к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление директора о продлении с ним контракта.

 

Прокуратурой было установлено, что в данном случае сторонами контракта, заключенного 19 июня 2018 г., были открытое акционерное общество в лице председателя его наблюдательного совета и сам директор. В соответствии с подп. 48.18 Устава предприятия избрание директора, досрочное прекращение его полномочий и согласование трудового договора (контракта) с директором отнесены к компетенции наблюдательного совета ОАО.

 

Поскольку ни заместитель директора, ни начальник отдела кадров не входили в состав наблюдательного совета, дисциплинарное взыскание, по мнению прокуратуры, на них наложено незаконно.

 

По требованию прокурора г. Могилева приказ о привлечении названных должностных лиц строительной организации к дисциплинарной ответственности отменен — они считаются не имеющими дисциплинарного взыскания по данному основанию.

 

Полагаем, что данное обстоятельство само по себе не освобождают кадровую службу (или иное подразделение, должностное лицо, ответственное за оформление трудовых отношений) от своевременного оформления таких документов, как предупреждение (точнее, проектов таких документов). Но именно обязанность по предупреждению лежит с учетом ст. 1, ст. 254, ч. 2 ст. 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь на нанимателе (в данном случае — на лице, уполномоченном на заключение трудового договора (контракта) с руководителем организации).