• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 8, август 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    7 вопросов о прекращении трудовых отношений с работниками-инвалидами

    Рубрика «Законодательство о труде»

    С.С. Семенихина, юрист-лицензиат

    1. Допустимо ли прекратить трудовые отношения с работником, в отношении которого решается вопрос об установлении инвалидности ввиду полученной травмы в быту? 

     

    Пример 1

    Срок контракта, заключенного с работником, скоро истекает. Наниматель предварительно уведомил его о том, что контракт не будет продлен. За неделю до увольнения работник получил травму в быту. В настоящее время он находится на лечении в учреждении здравоохранения. Со слов лечащего врача, работнику, вероятно, будет установлена инвалидность. Правомерно ли в такой ситуации уволить его по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?

     

    Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не относится к числу оснований увольнения по инициативе нанимателя. Таким образом, при прекращении трудовых отношений по указанному основанию гарантии, предусмотренные ст. 43, 48 ТК, работнику не предоставляются.

    Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в т.ч. в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

    С учетом изложенного увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в рассматриваемой ситуации не запрещено.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (283), август 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.