Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Частная ситуация Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Назначение и исчисление пособия по временной нетрудоспособности: 9 актуальных вопросов

Рабочее время

О рабочем времени в сентябре 2024 года

Практикум кадровика

Проверяем прием выпускника на работу по специальности

Нередко при приеме на работу выпускника возникает вопрос о том, по какой должности служащего можно принять его, чтобы она соответствовала его квалификации и специальности. Рассмотрим данный вопрос на конкретной ситуации.

Частная ситуация

Как рассчитывать алименты, если должник является членом профсоюза?

Комментарий

Постановление Пленума Верховного Суда по делам о прекращении трудовых договоров: анализ п. 5, 5-1 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса

В статье завершим анализ недавно принятого Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9). Остановимся на двух дополнительных (специальных) основаниях расторжения трудового договора, закрепленных в п. 5 и 5-1 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Эти основания прекращения трудового договора объединяет то, что они применимы не к любым работникам, а только к определенным их категориям.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха работнику, если он проходит повышение квалификации в свой выходной день?

Расторжение трудового договора

Хочу уволиться, или Особенности расторжения контракта по требованию работника

Контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь). У кадровиков зачастую возникают вопросы по поводу досрочного расторжения контракта по уважительным причинам и сроку его расторжения. На самые распространенные ответим в статье.

Обсуждаем вопрос

Можно ли принять молодого специалиста в ту же организацию после службы в армии?

Молодой специалист с высшим образованием отработал в частной организации по распределению один год, затем был призван на службу в армии. По окончании службы намерен вернуться обратно на работу. Может ли наниматель принять его на работу на другую должность?

Законодательство о труде

Изменение существенных условий труда: 5 ошибок нанимателей

7 вопросов о прекращении трудовых отношений с работниками-инвалидами

Увольнение работников, являющихся инвалидами, на практике вызывает немало вопросов. В статье ответим на самые распространенные из них.

О дисциплинарной ответственности работников

Наряду с гражданско-правовой, административной и уголовной ответственностью одним из видов юридической (т.е. влияющей на реализацию прав и обязанностей) ответственности граждан является дисциплинарная ответственность. Особенность этого вида ответственности состоит в возможности ее применения только лишь в случае, когда между субъектами имеются трудовые отношения. Основания, виды и порядок применения дисциплинарной ответственности регулируются гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Что нового?

Утверждена новая редакция Выпуска 44 ЕТКС: на что обратить внимание кадровику

Личные дела работников: что изменилось с 02.06.2024

С 02.06.2024 вступило в силу постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.05.2024 № 29 «О формировании, ведении и хранении личных дел работников» (далее — Постановление № 29), которым утверждена новая Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников (далее — Инструкция № 29). Инструкция № 29 имеет ряд изменений в сравнении с Инструкцией № 2, в т.ч. и в отношении порядка ведения личных дел работников в государственных органах, государственных организациях, организациях, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, иных организациях, отдельные из которых рассмотрим в статье.

Секреты управления персоналом

Сотрудники-амбассадоры