Выберите номер:

Общие положения

Основными целями дисциплинарной ответственности можно назвать следующие.

1. Профилактика правонарушений, сдерживание работников от их совершения.

2. Демонстрация того, насколько важным является для нанимателя соблюдение работниками определенных предписаний и обязанностей.

3. Претерпевание работниками отрицательных последствий своего противоправного поведения.

4. Коррекция поведения работников.

Применение дисциплинарной ответственности должно основываться на следующих принципах:

1) соразмерности с тем, чтобы строгость взыскания соответствовала тяжести проступка;

2) своевременности, т.е. применения дисциплинарной ответственности тогда, когда она наиболее эффективна;

3) справедливости, чтобы у работников не возникало чувство, что наниматель выгораживает одних, а других подвергает травле;

4) неотвратимости, когда у работников не возникает чувство безнаказанности;

5) возможности досрочного снятия. Нанимателю важно демонстрировать, что если цели взыскания достигнуты, т.е. работник исправился, наказание не является его самоцелью;

6) недопустимости формального подхода, когда дисциплинарная ответственность применяется не за надуманные, а за реальные проступки.