Выберите номер:

Повышение квалификации в выходной день

 

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха работнику, если он проходит повышение квалификации в свой выходной день?

 

Работник приказом направлен на обучение на повышение квалификации в другой город с понедельника по субботу включительно. Суббота по трудовому договору является его выходным днем. Нужно ли предоставлять день отдыха (например, в понедельник) за то, что он обучался в субботу (в свой выходной день)?

 

Нет, не нужно, поскольку это не привлечение к работе в выходной день, соответственно, не предоставляются компенсации по ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

В данном случае можно обратить внимание на следующие разъяснение Минтруда, приведенное в ответе на следующий вопрос: «Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?» (см. https://clck.ru/3BsAKo).

 

На него Минтруда ответило, что за выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется.

 

В соответствии со ст. 102 и 220¹ ТК при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку (далее — обучение) работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом[1].

 

 

 

В ст. 16 КоО дистанционная форма получения образования определяется как обучение и воспитание, предусматривающие преимущественно самостоятельное освоение содержания образовательной программы обучающимся и взаимодействие обучающегося и педагогических работников на основе использования дистанционных образовательных технологий.

 

При этом различают дистанционную форму получения образования и дистанционные образовательные технологии, под которыми понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-коммуникационных технологий при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

 

В этой же статье КоО приведено определение и двух остальных форм получения образования:

1) очная форма получения образования — обучение и воспитание, предусматривающие постоянное личное участие обучающегося в регулярных учебных занятиях, занятиях и личное участие его в аттестации, организуемых учреждением образования, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими образовательную деятельность.

При этом выделяют дневную и вечернюю формы. Так, дневная форма — вид очной формы получения образования, когда получение образования является основным видом занятости обучающегося, а вечерняя форма — вид очной формы получения образования, когда получение образования сочетается, как правило, с иным видом занятости обучающегося;

2) заочная форма получения образования — обучение и воспитание, предусматривающие преимущественно самостоятельное освоение содержания образовательной программы обучающимся, участвующим лично только в ограниченном числе учебных занятий (занятий) и аттестации, организуемых учреждением образования, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими образовательную деятельность.

 

В п. 1 Положения № 101 закреплено, что направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств. В приказе (распоряжении, постановлении) отражаются даты обучения с учетом вызова учреждения образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, в том числе государственного органа (далее, если не указано иное, — учреждение образования), и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства.

 

В ч. 1 п. 2 Положения № 101 определено, что за работниками, направленными нанимателем на:

• повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы);
• повышение квалификации и стажировку в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) за рабочие дни (часы), дни службы, установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка (за дни службы, установленные правилами внутреннего служебного распорядка), приходящиеся на период их непосредственного участия в учебных занятиях, стажировке, при прохождении промежуточной и итоговой аттестации в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) договору с учреждением образования. При этом сотрудникам военизированных организаций, имеющим специальные звания, в случаях, предусмотренных законодательными актами, предоставляется социальный отпуск в связи с обучением;
• переподготовку в дистанционной форме получения образования, сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) в день или период проведения итоговой аттестации, установленные учебным планом по специальности переподготовки согласно вызову учреждения образования за рабочие дни (часы), дни службы, установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка (за дни службы, установленные правилами внутреннего служебного распорядка).

Таким образом, за работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с гл. 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка[2].

 

При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

При заочной форме получения образования сохраняется средний заработок по месту работы за рабочие дни (часы), установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка (за дни службы, установленные правилами внутреннего служебного распорядка), приходящиеся на период его непосредственного участия в учебных занятиях, стажировке, при прохождении промежуточной и итоговой аттестации в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) договору с учреждением образования. То есть при заочной форме средний заработок сохраняется за время участия в обучении или аттестации, которое приходится на рабочее время.

 

Главное отличие в сохранении среднего заработка между очной (дневной) формой получения образования и заочной формой в том, что при очной (дневной) форме получения образования средний заработок сохраняется за весь период обучения согласно приказу о направлении на обучение, который приходится на рабочее время работника, а при заочной форме — только на время непосредственного участия в занятиях или аттестации, проводимых учреждением образования и приходящихся на рабочее время.

 

Таким образом, поскольку работник в выходной день не привлекается именно для работы и законодательством (ст. 102, 220¹ ТК, Положение № 101) предусмотрены специальные правила для рассматриваемой ситуации, то нет оснований для предоставления работнику другого неоплачиваемого дня отдыха по ст. 69 ТК.