Выберите номер:

Перечень должностных лиц, которые должны быть включены в состав комиссии по премированию, определяет каждый наниматель (коммерческой организации) самостоятельно с учетом ст. 61, 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 10 Общих положений ЕКСД[1].

 

Исходя из ч. 1 ст. 63 ТК, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

 

С учетом п. 10 Общих положений ЕКСД должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает.

 

В должностной инструкции служащего определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

 

По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) служащего может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей служащих, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

 

Иными словами, по общему правилу, порядок премирования, в т.ч. организационные вопросы, связанные с ним (т.е. и вопросы создания и функционирования комиссий по премированию), в коммерческих организациях предоставлены на усмотрение каждого конкретного нанимателя. На практике требования к количественному и качественному составу комиссии по премированию принято указывать в положении о премировании.