Выберите номер:

В санаторий (коммерческая организация) принимается на работу врач-педиатр. В организации установлена норма рабочего времени 38,5 часов в неделю (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников»), суммированный учет рабочего времени (учетный период — квартал). Работа выполняется по графику.

Варианты рабочего времени следующие:

• с 20:00 до 08:00 — 12 часов рабочего времени. Так как дежурство врача в ночное время является непрерывным производством, 1 час на перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время, сокращение рабочей недели согласно ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь на 1 час не производится;
• с 08:00 до 16:30 — 8 часов. При работе в дневное время работа не относится к непрерывному производству, работник может покинуть рабочее место, предоставляется обед 30 минут.

При таком подходе все ли требования законодательства соблюдены?

Как поступать с перерывом для отдыха и питания при рабочем времени с 08:00 до 08:00 (24 часа)?

 

Анализ ситуации

 

Инструменты для проверки соответствия режима рабочего времени требованиям трудового законодательства

 

В целом, чтобы проверить правильность устанавливаемого (планируемого) режима рабочего времени, можно воспользоваться чек-листами от Минтруда.

 

Напомним, что приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.2019 № 3 «Об установлении форм контрольных списков вопросов (чек-листов)» утверждены контрольные списки вопросов (чек-листов), в том числе в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

 

Например, такой перечень есть в отношении рабочего времени и времени отдыха согласно приложению 9 к вышеназванному приказу.

 

Конечно, при проверке надо в первую очередь ориентироваться на актуальные нормы Трудового кодекса Республики Беларусь и иных норм законодательства о труде, т.к. указанные чек-листы актуализируются с небольшим временным лагом (актуально, если проверка режима проводится после обновления законодательства).

 

Также учитываются особенности труда отдельных категорий работников (т.е. могут применяться и дополнительные нормы (правила)).