Выберите номер:

 

В чем заключалась ошибка нанимателя

 

Наниматель полагал, что с работником он заключил контракт.

Однако при этом:

 

1) в части оформления трудового договора:

• отсутствовала нумерации страниц (т.е. страницы контракта не были пронумерованы).

Согласно ст. 18 ТК каждая страница трудового договора (с учетом ч. 1 ст. 261² ТК и контракта) и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем.

Контракт от 20 ноября 2023 г. не содержал нумерации страниц;

• неполное подписание документа (подписана была только последняя страница контракта).

Подпись работника была только на последнем листе контракта, при этом страница, содержащая указание на срок действия контракта, подписана работником не была.

По мнению суда, это свидетельствовало об отсутствии соглашения сторон о сроке действия контракта;

 

2) в части указания обязательных дополнительных условий контракта наниматель не указал в контракте обязательные условия, а именно не было указания на дополнительные меры стимулирования труда (п. 3 ч. 1 ст. 261³ ТК);

 

3) в части оформления приказа о приеме на работу в нарушение (по мнению суда) ч. 4 ст. 25 ТК в приказе о приеме на работу отсутствовала ссылка на контракт как основание для издания приказа. Согласно указанной норме, а также п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.