Выберите номер:

 

Право на пособие по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием у уволенного работника имелось.

Согласно ч. 5 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам[1] в случае прекращения у плательщика работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие назначается этим плательщиком на период, продолжительность которого установлена данным Положением.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила у работника в последний день работы (8 сентября).  Следовательно, право на пособие по случаю заболевания у него имелось. Пособие не назначалось только за 8 сентября, поскольку указанный день приходился на период нахождения работника в отпуске (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569).

Принимать решение о назначении пособия по случаю нетрудоспособности в связи с травмой комиссия плательщика не вправе, т.к. данный случай наступил в период после прекращения с работником трудовых отношений. Листок нетрудоспособности в связи с травмой плательщиком от уволенного работника не должен был приниматься.

Положением № 569 предусмотрены случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, наступившей после прекращения трудового договора, может быть назначено в порядке исключения. Такое решение принимает комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Комиссия управления Фонда).

Так, согласно п. 8 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в порядке исключения назначается Комиссией управления Фонда, если случай временной нетрудоспособности продолжительностью 30 и более календарных дней наступил в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам.

В данном случае работающий по трудовому договору работник был уволен по уважительной причине (увольнение по соглашению сторон относится к уважительным причинам увольнения), временная нетрудоспособность в связи с травмой наступила у него в течение 30 календарных дней после увольнения (14-й день после увольнения).

Однако продолжительность временной нетрудоспособности по данному случаю составляла менее 30 календарных дней (29 дней). Следовательно, Комиссией управления Фонда пособие в связи с травмой в порядке исключения не может быть назначено.

Права на пособие по данному случаю нетрудоспособности у уволенного работника не имелось.

Следует иметь в виду, что в соответствии с подп. 4.3 п. 4 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности[2] лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, должна выдаваться справка о временной нетрудоспособности (далее — справка).

Если Комиссией управления Фонда принимается положительное решение о назначении пособия, выданная справка обменивается организацией здравоохранения по месту жительства пациента на листок нетрудоспособности. На основании принятого решения и представленного листка нетрудоспособности исчисление и выплата пособия осуществляется плательщиком по месту прежней работы уволенного работника.