№ 2, февраль 2025

Выберите номер:

2025
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 2, февраль
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Ведение воинского учета в организации: о чем не забыть нанимателю?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

Д.П. Владимиров, юрист

Особенности ведения воинского учета в организации

 

Общее руководство организацией и ведением воинского учета, контроль за его состоянием в организациях возлагается на Министерство обороны Республики Беларусь.

 

Контроль за ведением воинского учета в организациях возлагается на военные комиссариаты (обособленные подразделения), местные органы власти, ведущие воинский учет (п. 78 Положения № 1662).

 

Пункт 72 Положения № 1662 определяет, что руководство военно-учетной работой в организации возлагается на ее руководителя, который несет персональную ответственность за воинский учет в соответствии с законодательством.

 

Кстати

Руководитель организации может возлагать обязанности по ведению воинского учета на работника (работников) организации.

 

В организациях численность работников, ответственных за ведение военно-учетной работы и бронирование военнообязанных (далее — работники по воинскому учету), определяется исходя из следующих норм труда на одного человека при наличии на воинском учете:

  • от 500 до 2500 граждан — один работник по воинскому учету;
  • от 2500 до 5000 граждан — два работника по воинскому учету;
  • от 5000 до 8000 граждан — три работника по воинскому учету;
  • на каждые последующие 3000 граждан — по одному работнику по воинскому учету (подп. 7.3 п. 7 Положения № 1662).

При наличии на воинском учете в организациях менее 500 граждан работа по воинскому учету и бронированию военнообязанных, работающих в организациях, на период мобилизации и на военное время может возлагаться в порядке, установленном законодательством о труде, на одного из работников организации.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (289), февраль 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.