№ 2, февраль 2025

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Возвращение работника из служебной командировки: одна нестандартная, но актуальная ситуация

Рубрика «Частная ситуация»

В.Э. Самосейко, магистр права

СИТУАЦИЯ
Согласно информации, размещенной отделом БЭП Ленинского РУВД г. Могилева в Telegram-канале (см. t.me/uvdmogilev/17979), в ходе оперативно-розыскных мероприятий в поле зрения сотрудников отдела по борьбе с экономическими преступлениями Ленинского РУВД г. Могилева попал 44-летний могилевчанин. Мужчина, работая в должности начальника участка в одной из организаций города, предоставлял заведомо подложные документы о понесенных командировочных расходах по найму жилья. Таким образом он присвоил себе около 1000 белорусских рублей. Житель областного центра получал деньги перед выбытием в командировки, однако находился в них не весь период, который был прописан на командировочном удостоверении. Оставшуюся сумму он не возвращал, оставляя ее себе. В отношении фигуранта следователями возбуждено уголовное дело.

 

В части дисциплинарной ответственности можно обратить внимание на разъяснение, которое дано главным правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Аллой Деминской (см. https://clck.ru/3FtfTF).

Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из служебной командировки до истечения установленного срока пребывания, то такое действие является дисциплинарным проступком, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность.

Для начала заметим, что при самовольном досрочном возвращении работника из командировки образуется следующая (неоднородная по правовой природе) задолженность работника перед нанимателем:

  • неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку. Исходя из ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь, это как минимум суммы, выданные на возмещение расходов за проживание вне места жительства (суточные) (за день, на который по самовольному решению работника фактически была сокращена командировка);
  • средний заработок, который сохранялся за работником за фактически сокращенный день командировки согласно ч. 1 ст. 95 ТК.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (289), февраль 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.