Выберите номер:

Алгоритм применения доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей

 

Этап 1. Утверждаем штатное расписание с численностью работников меньше, чем определено в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности

 

Шаг 1. Оцениваем возможность установления доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей (возможности утверждения численности работников меньше типовой (примерной))

 

На данном этапе руководитель бюджетной организации оценивает возможность надлежащего функционирования организации при фактически меньшем количестве работников, чем определено в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности.

 

Это возможно при наличии ряда условий: автоматизации определенных работ; приема на работу более квалифицированных кадров; организации постоянного повышения (поддержания на высоком уровне) квалификации работников; применения более эффективных способов организации труда и т.п.

 

С инициативой о таком варианте (распределения дополнительных трудовых обязанностей среди уже работающих работников) могут выступить различные заинтересованные должностные лица и службы (планово-экономическая служба, кадровая служба, непосредственный руководитель, в подразделении которого планируются рассматриваемые преобразования, и т.п.).