Выберите номер:

2025

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 4, апрель

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

Непрерывный стаж

 

Как считается непрерывный стаж?

 

Работник уволился по соглашению сторон, через три дня принят на работу в ту же организацию. Будет ли его стаж непрерывным?

 

По общему правилу, да, т.к. непрерывный стаж исчисляется суммарно и не зависит от времени перерыва.

 

Для отдельных случаев (выплат) в отраслевых нормативных правовых актах (далее — НПА) и (или) коллективном договоре (ином локальном правовом акте; далее — ЛПА) может быть предусмотрен иной порядок. То есть в таком случае желательно проверить, нет ли для данного термина специального порядка определения.

 

По нашему мнению, до сих пор актуально разъяснение вопроса по непрерывному стажу работы, которое приведено в письме Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.02.2009 № 04-4-02/497 «О стаже работы, учитываемом при начислении надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)». В нем Министерство архитектуры и строительства заметило, что под понятием «непрерывный стаж работы», начиная с момента вступления в силу Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения», регулирующего вопросы занятости с учетом безработицы, по сравнению с тем, что вкладывалось в это понятие во времена СССР (непрерывный стаж работы на одном предприятии), подразумевается суммирование периодов работы. При этом периоды безработицы, незанятости не учитываются при указанном суммировании, за исключением случаев, предусмотренных указанным Законом и другими НПА.

 

Далее в письме Министерство архитектуры и строительства указывает на особенности исчисления непрерывного стажа работы в строительной отрасли.

Аналогичный подход (в части суммирования периодов при определении непрерывного стажа работы) можно найти и в иных разъяснениях.

Например, в п. 8 Рекомендаций о порядке выплаты надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь[1] закреплено, что периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

 

Для сравнения: согласно п. 5 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь[2], периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы в бюджетных организациях, учитываемый для определения надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

 

Таким образом, по общему правилу, непрерывный стаж работы определяется посредством суммирования определенных периодов работы независимо от перерыва в работе.

 

Наниматели могут в отношении отдельных выплат или дополнительного трудового отпуска за стаж работы (ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь) определить особенности исчисления непрерывного стажа, в т.ч. и предусмотреть требование об отсутствии перерыва в работе или наличии незначительного (скажем, до одного месяца) перерыва. При этом с учетом ст. 7 ТК ЛПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

 

Таким образом, при установлении таких специальных правил в ЛПА надо проверить, нет ли более льготных (т.е. суммарного исчисления без учетов перерывов в работе) условий в законодательстве, коллективном договоре, соглашении.