№ 4, апрель 2025

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Вносим изменения в организационные документы организации правильно

Рубрика «Делопроизводство»

О.А. Посредников, делопроизводитель

Общие положения

Организационные документы организации — это документы, применяемые при оформлении организационной функции управления организации и являющиеся составной частью организационно-распорядительной документации.

 

Организационно-распорядительная документация — документация, применяемая при оформлении организационной, распорядительной, исполнительной и контрольной функций управления (абз. 18 ч. 1 п. 3 Инструкции № 4[1]).

 

К организационным документам организации относятся следующие виды и разновидности документов: уставы, положения, инструкции, правила (в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка), регламенты, штатные расписания, структура и штатная численность, графики (график работ (сменности), график трудовых отпусков и т.п.) и др. (ч. 5 п. 157 Инструкции № 4; УСОРД[2]).

 

[1] Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 30.04.2024).

[2] Унифицированная система организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (в ред. от 23.06.2020).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (291), апрель 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.