№ 5, май 2025

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Договор подряда: как избежать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

С.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

Договор подряда — это возмездный гражданско-правовой договор. Согласно п. 1 ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Подрядные отношения имеют место в ситуации оказания парикмахерских услуг, ремонта и пошива обуви, швейных, меховых и кожаных изделий, химической чистки, ремонта бытовой техники и автомобилей, изготовлении мебели на заказ, строительно-монтажных, конструкторских и ремонтных работах, разработки веб-сайтов и др.

В случае оказания услуг (консультационных, информационных, аудиторских, туристических, образовательных и др.) без передачи материального результата заключается договор возмездного оказания услуг.

Отношения подрядчика и заказчика в рамках договора подряда не носят длящегося характера: выполнение работ по договору подряда осуществляется разово. При этом трудовая функция по трудовому договору предполагает постоянный характер.

Договор подряда обязательно заключать в письменной форме.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (292), май 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.