Выберите номер:

Общие положения

Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Именно для того, чтобы наниматель был вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, его трудовая обязанность должна быть непосредственно указана:

• в трудовом договоре;

• должностной (рабочей) инструкции;

• локальных правовых актах (далее — ЛПА);

• технологических картах;

• других документах, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

С вышеперечисленными документами наниматель обязан под подпись ознакомить работника, которого касаются эти документы.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

• увольнение (п. 6–11 ст. 42 ТК, п. 1, 1², 5¹ и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

Эти меры дисциплинарного взыскания применяются ко всем работникам независимо от особенностей дисциплинарной ответственности.