Выберите номер:

Вводим ограничения на посещение социальных сетей на локальном уровне

Наличие безлимитного пользования Интернетом в организации и открытый доступ ко всем сайтам, безусловно, не означает отсутствие запрета на посещение социальных сетей и других сайтов для личных целей в рабочее время. Однако чтобы избежать недопонимания и дальнейших споров, такое ограничение рекомендуется зафиксировать документально — посредством разработки отдельного локального правового акта (например, положения об использовании сети Интернет) либо включения соответствующих пунктов в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры либо должностные инструкции работников. В них допустимо обозначить временной интервал, который возможно тратить на посещение непрофильных ресурсов, составить перечень запретных сайтов или указать любые другие особенности использования Интернета в рабочее время.