Выберите номер:

Шаг 1. Фиксируем факта отсутствия работника на рабочем месте

Наниматель обязан организовать и вести учет явки работников на работу и ухода с нее (п. 3 ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, факт отсутствия работника на работе следует зафиксировать.

В первую неделю отсутствия работника рекомендуется составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте каждый день в конце рабочего дня. В последующие недели допустимо составлять один акт по итогам недели.