Выберите номер:

Шаг 1. Устанавливаем основания для восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Шаг 2. Определяем кадровые действия, которые надо предпринять в связи с восстановлением работника на работе.

Шаг 3а. Восстанавливаем штатную единицу при отсутствии в штатном расписании должности служащего (профессии рабочего), которую занимал восстановленный работник.

Шаг 3б. Увольняем работника, занимающего должность служащего (профессию рабочего), которую занимал восстановленный работник, или отменяем совмещение должности служащего (профессии рабочего) и т.п.

Шаг 4. Издаем приказ о восстановлении незаконно уволенного работника на работе.

Шаг 5. Ознакамливаем работника с новыми ЛПА, изменениями и дополнениями, внесенными в них под подпись.

Шаг 6. Оформляем трудовой договор на неопределенный срок в случае истечения срока действия срочного трудового договора после восстановления на работе.

Шаг 7. Получаем трудовую книжку от восстановленного работника, выдаем ему справку о том, что трудовая книжка принята на ведение и хранение.

Шаг 8. Регистрируем дубликат трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Шаг 9. Проводим при необходимости инструктаж по охране труда.

Шаг 10. Допускаем работника к прежней работе.

Шаг 11. Возобновляем ведение личного дела или оформляем новое.

Шаг 12. Оформляем личную карточку.

Шаг 13. Оформляем табель учета использования рабочего времени при восстановлении работника на работе.

Шаг 14. Выплачиваем работнику суммы, причитающиеся по решению суда, отражаем их в расчетном листке.

Шаг 15. Обеспечиваем хранение отмененного приказа (распоряжения) об увольнении.

Шаг 16. Уведомляем военкомат о восстановлении на работе.

Шаг 17. Подаем форму ПУ-2.