№ 12, декабрь 2025

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Поиск по сайту

Результаты поиска по фразе «湖南省足球联赛 邵阳队 第7轮比赛结果»

Результаты поиска: найдено документов — 6895
Статистика по словам: 7: 12454

  1. Получение разрешения на временное проживание в Республике ...
    Таким образом, полный пакет документов в соответствии с п. 12.6 Перечня административных процедур и с учетом рассмотренных выше шагов выглядит следующим образом: заявление (по форме согласно приложению 7 к Правилам пребывания иностранцев); специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь для иностранца
  2. Особенности отбывания наказания в виде исправительных работ
    УИИ по месту отбывания осужденным наказания (ч. 7 ст. 38 УИК). Стоит отметить, что уволить работника, осужденного к исправительным работам, нанимателю легче, чем осужденного к ограничению свободы. Для того чтобы прекратить трудовые отношения с нанимателем по собственному желанию или по соглашению сторон, осужденный к исправительным работам...
  3. Больше чем АЗС
    Плюс активные допродажи. Современная АЗС — это и фастфуд, и потенциально опасный объект, и торговый зал в придачу. И люди здесь должны быть 7 в 1, это действительно сложно в наших реалиях.
  4. Судебные споры по делам об увольнении работника в период ...
    Если после предупреждения работника нанимателем об увольнении по результатам испытания работник заболел и находится на больничном, данное обстоятельство не препятствует нанимателю произвести увольнение работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК. В этом случае также необходимо направить работнику письмо о необходимости получения трудовой книжки и расчета.
  5. Эликсир жизни или пазл сложился
    И 3 года назад мне встретился такой проект – «Счастье в деятельности», который на тот момент уже 7 лет существовал в России. Философия этого проекта полностью совпала с моей философией, что касается работы. К тому же Филипп Гузенюк является партнером Института коучинга, в котором я училась. Ко мне как коучу стали.
  6. Изменение существенных условий труда: 3 нестандартных ...
    ...и работникам организаций» позволяют руководителям организации изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней. Работница приняла изменение существенных условий труда за сокращение штата.
  7. Кому нельзя отказать в приеме на работу без обоснования?
    7. Военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь; уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
  8. Оптимизация трудовых отношений в условиях пандемии ...
    2 п. 7. ст. 42 ТК).
  9. Увольнение по соглашению сторон: что должны учитывать ...
    7. 18. 06.
  10. «Любой инструмент можно перевести в онлайн»
    Например, Time Doctor имеет функцию автоматических скринов экрана каждые 5–7 минут, когда задача запущена. Это позволяет проверять, действительно ли сотрудник занят. В случае, если работник занимался своими делами, эти скрины можно удалить и автоматически отнимается время. Таким образом мы можем быстро выявлять недобросовестных работников.
... 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 ...
Отсортировано по релевантности по дате
Поиск осуществлен с использованием Яндекс.Сервера