№ 3, март 2008

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности предоставления трудовых отпусков

Рубрика «Отпуска»

В.В. Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Продолжительность основного отпуска установлена ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь и не может быть менее 24 календарных дней. Согласно ч. 3 ст. 155 ТК такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней

Частью 2 ст. 155 ТК право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней предоставлено Правительству Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней установлен постановлением Совета Минист­ров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100).

Названным постановлением утвержден перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению) (далее — Перечень 1).

С учетом особенностей труда педагогических работников учреждений образования, обеспечивающих получение образования (длительный каникулярный период учащихся, студентов), специфики работы с особыми категориями граждан (трудновоспитуемые дети, дети-сироты, дети-инвалиды, больные дети), а также учитывая особый характер работы педагогических работников лечебно-воспитательных, учебно-воспитательных учреждений, тренеров-преподавателей специализированных учебно-спортивных учреждений; педагогических работников в домах ребенка Перечнем 1 предусмотрен:

основной отпуск 56 календарных дней:

педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально­технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей­инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно­воспитательных, лечебно­воспитательных учреждений, социально­педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей;

основной отпуск 30 календарных дней:

  • отдельным педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме учреждений для больных детей);
  • заведующим учебно-методических кабинетов, учебных лабораторий, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально­технического образования, воспитателям высших учебных заведений;
  • руководителям кружков учреждений образования (кроме санаторных дошкольных учреждений для больных детей, специальных учреждений образования), концертмейстерам, аккомпаниаторам, методистам.

Названным постановлением утвержден перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению) (далее — Перечень 2).

Перечнем 2 установлена продолжительность основного отпуска:

работникам профессиональных аварийно-спасательных служб — 30 календарных дней;

работникам, признанным инвалидами, — 30 календарных дней;

работникам моложе восемнадцати лет — 30 календарных дней;

работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

  • — с правом на отселение — 37 календарных дней;
  • — эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения — 44 календарных дня.

Согласно подп. 2.1. п. 2 постановления № 100 основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

То есть порядок, условия предоставления и суммирования данного основного отпуска регулируются положениями гл. 12 ТК «Трудовые и социальные отпуска».

Это означает, что конкретная продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней предоставляется работнику, занимающему должность, предусмотренную Перечнем 1, полностью, независимо от того, работает ли он по занимаемой им должности по совместительству или эта работа является его основной работой, а также работает ли работник полный или неполный рабочий день.

Аналогичный подход применяется и при предоставлении основного отпуска более 24 календарных дней работникам, определенным в Перечне 2.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (86), март 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.