№ 6, июнь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

HR Generations

Рубрика «Секреты управления персоналом»

Если упростить сформулированные Гегелем законы и категории диалектики, то можно сказать, что развитие мира происходит по спирали. При этом в идеалистической форме: каждый последующий виток спирали в чем-то подобен предыдущему, но является более высоким, более совершенным уровнем. Эти мысли и подтверждает теория поколений, созданная экономистом и демографом Нейлом Хоувом и драматургом и историком Вильямом Штраусом. Оба американца в начале90-х годов прошлого века независимо друг от друга заметили, что модели поведения людей, принадлежащих к одному поколению, схожи. Хоув и Штраус, объединив свои исследования, в 1991 г. написали книгу Generations («Поколения»), где скрупулезно описали основные поведенческие закономерности американского народа, начиная со времен славного Колумба. Стройная и логичная теория позволила выделить четыре основных типа поколений, повторяющиеся через определенные временные промежутки. Авторы дали им романтически звучные названия:«пророки/идеалисты», «кочевники/активисты», «герои/примиренцы» и «художники/приспособленцы».Смена поколений имеет цикличную закономерность, схожую со сменой времен года.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (149), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.