№ 6, июнь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новости. События. Факты

Рубрика «Новости события факты»

Все больше организаций применяют гибкие системы оплаты труда

За три месяца 2016 г. на 14,3 % увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда. Так, если на 01.01.2016 гибкие системы оплаты труда применяли 2558 организаций, или 98,2 % от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3000 организаций), то на 01.04.2016 — 2923 организаций, или 98,5 %. Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100 % в большинстве регионов республики, в г. Минске — 69,5 %.

Напомним, что с 01.06.2011 субъектам предпринимательской деятельности предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, так и без ее применения. Соответствующее решение закреплено Директивой Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

На 14,3 % увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда.

Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда.

В настоящее время наиболее популярными системами оплаты труда в коммерческих организациях являются системы, основанные на тарифной сетке, разработанной в организации, — 36,1 % от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, и комиссионная — 20 %, менее популярны «плавающие» оклады — 7,1 % и «грейды» — 0,2 %.

По материалам mintrud.gov.by

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (185), июнь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.