№ 8, август 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

6 способов замещения работника во время отпуска

Рубрика «Отпуска»

Н.В. Борисенко, аудитор

Когда может возникнуть необходимость в замещении работника?

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ст. 150 ТК определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

  • основной отпуск;
  • дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Так, на время трудового отпуска, учитывая его сравнительно небольшой период, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно возложить на другого работника. В случае если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вероятно, имеет смысл рассмотреть вариант принятия на работу нового работника на период нахождения отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (187), август 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.