Выберите номер:

Работодатели при наборе молодых сотрудников учитывают следующее:

— молодым работникам присущи амбиции, гибкость и решительность;

— они, как правило, свободно владеют современными информационными технологи­ями и иностранными языками;

— легче воспринимают изменения и новации;

— быстро впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в конкретной организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.

Понятно, что использование возрастного ценза в кадровой работе далеко не всегда приводит к ожидаемым результатам, поскольку жизненный и профессиональный опыт сорока- или пятидесятилетнего сотрудника часто перевешивает вышеназванные достоинства его молодого конкурента.

 

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Проведенное в феврале-апреле 2011 г. немецкой транснациональной исследовательской группой международное исследование с анкетированием более 30 000 работников в 29 странах Европы и Америки (включая Россию и США) показало, что молодые сотрудники в возрасте от 18 до 29 лет значительно больше, чем их коллеги других возрастных групп, озабочены уровнем стресса и безопасностью на работе, необходимостью работать сверхурочно. 39 % опрошенных молодых работников считают, что работодатель выгодно использует экономический спад, чтобы оправдать свои чрезмерные требования. Более трети работников вынуждены принять предложения о работе, которая им не нравится. 58 % активно ищут новую работу или планируют начать поиск в ближайшее время. При этом почти 60 % готовы эмигрировать ради нового рабочего места.