Новое в оплате труда руководителей

Виды выплат

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956)

Показатели

Величина

1. Формирование оклада

Оклад по решению органа, заключившего контракт, может быть установлен по одному из двух вариантов:

1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада;

2) на основе тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных разрядов — с 16-го по 27-й разряд Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

2. Повышение оклада

Порядок дальнейшего повышения оклада определяется органом, заключившим контракт, который повышает оклад руководителю при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта в размере согласно норме подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29[2].

Сумма повышения оклада суммируется с установленным окладом и образует оклад руководителя.

До 50 % оклада