Выберите номер:

Структурным подразделением называется официально выделенная часть организации (предприятия), возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурное подразделение может быть обособленным (представительство, филиал) или внутренним (управление, отдел, сектор, служба и т.д.). Существуют организации (предприятия, учреждения), в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам при выходе на пенсию (например, предприятия, в структуру которых входят производства с вредными или опасными условиями труда, медицинские учреждения или учреждения образования и т.д.). Поэтому задача нанимателя — правильно отразить в структуре организации и штатном расписании наименования структурных подразделений.

Нормативное правовое регулирование

• Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников
• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция о трудовых книжках) и др.

При изменении наименования структурного подразделения порядок юридически значимых действий зависит от того, какой смысл вкладывает наниматель в данное переименование:

● имеет место только изменение наименования структурного подразделения (без реорганизации), которое никак не затрагивает прав и обязанностей работников;

● изменение наименования структурного подразделения связано с изменением его задач и функций и, следовательно, прав и обязанностей работников данного подразделения, что влечет за собой изменение существенных условий труда, перемещение либо перевод.