Выберите номер:

Нормативное правовое регулирование

• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 «Об охране труда» (в ред. от 12.07.2013; далее — Закон об охране труда)
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (в ред. от 23.12.2015; далее — Постановление № 116/119)

Действия нанимателя (работодателя) по обеспечению проведения освидетельствования

Шаг 1. Регламентируем проведение освидетельствования

Наниматель (работодатель) при необходимости может для внутренних целей детализировать положения законодательства об охране труда о проведении освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — освидетельствование).

Таким образом, на локальном уровне наниматель может предусмотреть меры поощрения и стимулирования, например, за соблюдение требований по охране труда, сотрудничество с нанимателем в проведении освидетельствования и т.п.

Шаг 2. Назначаем уполномоченное лицо на проведение освидетельствования или заключаем соответствующий гражданско-правовой договор с иными лицами (организациями)

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда на нанимателя возлагаются обязанности по организации проведения в т.ч. предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.